متوسط خيارات الأسهم للموظفين الفيسبوك

الموظفين الفيسبوك الآن 5.2 مليار $ أكثر ثراء.

إنه اليوم الذي ينتظر فيه بعض موظفي فيسبوك سنوات ل: ثرواتهم الورقية لديها الآن قيمة نقدية رسمية، لتصل قيمتها إلى 5.2 مليار دولار.

قبل هذا الأسبوع، كان هؤلاء الموظفين غنيا فقط على الورق. وذلك لأن فاسيبوك استخدم شكلا خاصا من تعويضات الأسهم يسمى "وحدات الأسهم المقيدة" التي تصبح الأسهم الفعلية القابلة للتداول فقط بعد حدث السيولة - في هذه الحالة، الفيسبوك 18 مايو الاكتتاب العام.

ويبلغ عدد الموظفين الحاليين والسابعين في فاسيبوك حوالي 225 مليونا من هؤلاء الموظفين الذين يطلق عليهم اسم رسوس. وسوف يتم تحويلها رسميا إلى أسهم يوم الخميس، وذلك باستخدام سعر الإغلاق يوم الأربعاء 23.23 $.

ستظل الأسهم محظورة لبضعة أيام. يوم الاثنين 29 أكتوبر، يمكن لأصحابها نقدا من خلال بيعها في سوق الأسهم. إضافة معا رسو وغيرها من الأسهم والخيارات التي يتم أيضا مقفلة، ما مجموعه 234 مليون سهم سوف تكون مؤهلة حديثا للبيع في ذلك اليوم.

وتقدر قيمة وحدات رسو للموظفين بنحو 5.2 مليار دولار، على أساس سعر الإغلاق يوم الأربعاء.

وهو أقل مما كان متوقعا في وقت سابق من العام، لأن أسهم الفيسبوك قد انخفضت منذ مايو.

ارتفع سهم الفيسبوك أكثر من 19٪ يوم الأربعاء بعد تقرير أرباح الشركة في الليلة السابقة. وكان هذا أكبر مكسب في يوم واحد منذ الفيسبوك الاكتتاب مايو. استجابت وول ستريت بشكل جيد لمبيعات الإعلانات المتزايدة في الفيسبوك والجهود المبذولة لتحقيق الدخل من مجموعة متزايدة من مستخدمي الهواتف النقالة.

موظفي الفيسبوك لن تأخذ المنزل كل قرش من مخزونها الأسهم. لديهم لدفع عم سام أولا.

وخلافا لخيارات الأسهم، التي تحمل عادة سعر "الإضراب" الذي يمكن للمستلمين شراء الأسهم، يتم منح وحدات الأسهم المقيدة صراحة دون أي تكلفة للموظفين. ضرائب إرس رسو كدخل عادي على القيمة السوقية الكاملة اعتبارا من يوم استحقاقها.

ويتعين على أرباب العمل حجب الضرائب عند تسوية وحدات رسو. بالنسبة للكثيرين في الفيسبوك - الذي يمكن أن تصل بسهولة الرياح إلى الملايين - وهذا يعني دفع الضرائب في أعلى معدل ضريبة الدخل. هذا هو 35٪ هذا العام للضرائب الاتحادية. كاليفورنيا، حيث يعيش معظم الموظفين الفيسبوك، تفرض ضريبة إضافية 10.3٪ على الدخل الفردي أكثر من 1 مليون $.

وتقول فاسيبوك إن المعدلات الضريبية ستبلغ حوالي 45٪، لذلك تعتزم حجب 101 مليون من أسهمها 225 مليون سهم لتغطية الفاتورة. وبدلا من بيع تلك الأسهم في السوق المفتوحة، سوف يعلقها فيسبوك ويغمس في خبأته النقدية وخطوطه الائتمانية لدفع فاتورة الضرائب المقدرة بنحو 2.3 مليار دولار. المناورة تعمل أساسا مثل إعادة شراء الأسهم ويقلل من عدد الأسهم المعلقة الفيسبوك.

بالنسبة للموظفين في الرتبة والموظفين الفيسبوك، الاثنين سيكون أول فرصة معظمهم اضطروا لبيع بعض من مخزونهم الأسهم وتحويل ثرواتهم الورقية إلى نقدية الفعلية. إذا قرر عدد كبير منهم أن يبيع فورا، قد يعاني السهم من انخفاض.

هذا ما حدث في أغسطس. وانخفضت الأسهم بنسبة 6٪ في اليوم الذي كان لدى بعض مستثمري فاسيبوك وأول المسؤولين التنفيذيين فرصة بيع أسهمهم.

تصحيح: نسخة سابقة من هذه القصة سرد بشكل غير صحيح الفيسبوك سعر الإغلاق يوم الأربعاء في 19.50 $. وقد تم تصحيح القصة طوال الوقت.

زيادة الاجتماعية - ما تتجه.

كتل الشاحنات، الكاميرات، من، تصوير، ترامب، عن، اتجاه الجولف.

الرهن العقاري والادخار.

ننموني الرعاة.

SmartAsset.

NextAdvisor.

معظم البيانات اقتباس الأسهم التي تقدمها باتس. يتم عرض مؤشرات السوق في الوقت الحقيقي، باستثناء دجا، الذي يتأخر لمدة دقيقتين. جميع الأوقات إت. تنصل. مورنينستار: & كوبي؛ مورنينغستار، Inc. جميع الحقوق محفوظة. فاكتسيت: فاكتسيت ريزارتش سيستمز Inc. كل الحقوق محفوظة. جمعية شيكاغو ميركانتيل: بعض بيانات السوق هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. والمرخصين لها. كل الحقوق محفوظة. داو جونز: مؤشرات داو جونز ذات العلامات التجارية مملوكة ل ويتم حسابها وتوزيعها وتسويقها من قبل دجي أوبكو، وهي شركة تابعة لشركة S & P داو جونز إندكس ليك وتم ترخيصها لاستخدامها في S & P أوبكو، ليك و كنن. ستاندرد آند بورز و S & P هي علامات تجارية مسجلة لشركة ستاندرد آند بورز للخدمات المالية ذ. م.م و داو جونز هي علامة تجارية مسجلة لشركة داو جونز تراديمارك هولدينغز ليك. جميع المحتويات من داو جونز وصفت مؤشرات ونسخ؛ S & P داو جونز مؤشرات ذ م م و / أو الشركات التابعة لها.

&نسخ؛ كابل شبكة أخبار. شركة تايم وارنر. كل الحقوق محفوظة. الشروط التي تقدم هذه الخدمة لك.

كم من المال يجعل مدير المنتج الفيسبوك، بما في ذلك الأسهم †"В ولماذا لا تزال لا يشعرون الأغنياء.

حوالي 4 صباحا صباح قبل الاكتتاب العام في عام 2018، عندما بقي الشركة بأكملها حتى على "الإختراق ثون". ولكن الناس في الغالب معلقة حولها وشرب. أنطونيو غارسيا مارتينيز.

انضم أنطونيو غارسيا مارتينيزفو إلى فاسيبوك كمدير للمنتجات قبل طرحه للاكتتاب العام في عام 2018. وقد تم تعيينه للعمل على منتجات الإعلان على فاسيبوك، وقد أنشأ في نهاية المطاف تبادل إعلانات فبكس المحكوم عليه.

غارسيا مارتينيزك ترك الشركة في عام 2018 ثم كتب بك كتاب "الفوضى القرود"، وصفا لما يشبه العمل جنبا إلى جنب مع مارك زوكربيرج في الفيسبوك في مينلو بارك، كاليفورنيا. "الفوضى القرود" هو على الارجح أفضل، وصف أكثر تفصيلا لما يشبه العمل في شبكة وسائل الاعلام الاجتماعية العملاقة من وجهة نظر الموظفين العاديين.

ويكشف الكتاب أن العديد منهم يتم تعويضهم بشكل جيد جدا. هذا ليس من المستغرب، حيث أن المنافسة على العاملين في مجال التكنولوجيا في شمال كاليفورنيا مكثفة. ولكن بروس غارسيا مارتينيز ذهب خطوة أبعد من ذلك. وقال انه بالتفصيل بالضبط ما كان يدفع، في الراتب، والأوراق المالية والخيارات والمكافآت. في حين أن الرواتب في الفيسبوك ليست سرا، فمن غير المعتاد أن نرى موظف الفيسبوك وصف تعويضاتهم في مثل هذا التفصيل.

اتضح أنه حتى عندما كنت عرضت حزمة قيمتها ما يقرب من 1 مليون $، كنت لا تزال لا تشعر الأغنياء، وكتب غارسيا مارتينيز: В.

عرض فاسيبوك ™ ™ الأصلي كان 75،000 سهم، استحقاق على مدى أربع سنوات، بالإضافة إلى راتب 175،000 $. كنت قد تمكنت من حجب ما يعادل 5000 سهم مقدما نقدا لدفع ثمن بطاقات الائتمان، سيارة جديدة (مع لوحة ترخيص أدغروك، بالطبع)، والمراكب الشراعية كنت ثم كان يعيش on†"حوالي 200،000 $ نقدا معا . تركت 70،000 سهم. على افتراض الأداء الاسمي، من كل من لي والشركة (كانت مكافآت لدينا نتاج استعراض الأداء الفردية ومضاعفة على مستوى الشركة اختيار أكثر أو أقل تعسفا من قبل زوك)، I†™ د الحصول على مكافأة نقدية في نطاق 7 إلى 15 في المئة.

وقال غارسيا مارتينيز شركته وضعت مثل هذا، في يوم الاكتتاب العام:

38 $ للسهم Г - (70،000 سهم · · 4 سنوات + 3000 سهم مكافأة سنوية) + (175،000 $ الراتب الأساسي + 17،500 $ مكافأة سنوية الخام) = 971،500 $ سنويا [حوالي 80000].

ولكن بعد ذلك. الضرائب! وأسعار العقارات وادي السيليكون!

بعد أن استغرق إرس قطعت غارسيا مارتينيز مع حوالي 550،000 $. شقق في منطقة سان فرانسيسكو تبدأ من 1 مليون دولار وتصل إلى 3 ملايين دولار لمنزل لطيف ولكن متواضع. حتى عندما كنت بالقرب من مليونير في سف على الورق، والظروف الفعلية الخاصة بك لا يزال يشعر الطبقة الوسطى بالتأكيد، ويقول غارسيا مارتينيز.

وإذا كان قد عقد على أي من هذا المخزون، غارسيا مارتينيز سيكون أفضل حالا الآن. في حين تراجع فب إلى المراهقين بعد الاكتتاب العام، فإنه يتداول الآن عند 131 $. В.

انضم العديد من الموظفين الفيسبوك الشركة في وقت سابق بكثير مما فعل، وظهرت من الاكتتاب متعدد الملايين. وظهر ذلك لاحقا، يقول غارسيا مارتينيز، في شكل "هواء معسر" داخل الشركة مع انشقاق الناس على السيارات الفاخرة:

لم أكن أدرك تماما كل هذا، جلس هناك في اليوم الأول كانت الشركة العامة، وتبحث في سعر السهم، ولكن أنا قريبا قريبا. أنا لا أرى فقط ثروتي تتغير (حتى لو لم يكن في Ђњuck fully تماما ЂќЂќЂќ نوع من الطريق) بسرعة كبيرة. وتلك من الجميع في جميع أنحاء تتغير كذلك. من ليالي سخيفة قليلا (أذكر عشاء شريحة لحم مزدوج وأربعة فواتير مطعم الرقم في هناك في مكان ما)، إلى تراكم سريع نوعا ما من بورشس، كورفيتس، وحتى فيراري الغريب في موقف للسيارات، أشياء تفترض بعض ديوشد الهواء في الفيسبوك، على الرغم من كل الصخب الشركات للانضباط التقشف. وكان ذلك كله في المستقبل. في ذلك الحين، بدا لي أنني سأعيش أخيرا في شيء فوق مستوى الكفاف، ولديها أكثر من الفول السوداني في البنك.

غارسيا مارتينيز يعيش الآن على متن قارب في ولاية واشنطن.

الآن واتش: هذه الأجهزة الشعبية الاحتفاظ بتسجيل كل ما تطلب منهم †"وهنا كيفية العثور عليه وحذفه.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

كم من المال يجعل مدير المنتج الفيسبوك، بما في ذلك الأسهم †"В ولماذا لا تزال لا يشعرون الأغنياء.

انضم أنطونيو غارسيا مارتينيز الفيسبوك كما.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

الخروج المبكر موظف الفيسبوك.

بواسطة ليز غانس 16 أغسطس، 2018 - 8:58 م ست.

البقاء في بدء تشغيل التكنولوجيا لأكثر من أربع سنوات - الجدول الزمني الافتراضي خيار الاستحقاق - هو شيء نادر، ولكن يبدو من الملاحظ أنه في الفيسبوك البالغ من العمر 6 سنوات، انتقلت العديد من الموظفين في وقت مبكر ومؤثرة، على العديد منهم في الآونة الأخيرة. الفيسبوك هو صاحب عمل غير عادي، بعد أن كان ناجحا بشكل لا يصدق في حين توجيه واضح من الأسواق العامة لفترة أطول مما كان متوقعا. وغالبا ما يشجع الموظفين الذين يغادرون عملهم على مثل هذا المنتج مؤثر وتستخدم على نطاق واسع، وتريد أن تبدأ شركاتها الخاصة. وحرق آخرون. لا يزال آخرون يشعرون خنق من قبل هيكل إدارة الشركة.

ويقدر مصدر هو موظف في وقت مبكر في الفيسبوك (في الأرقام المزدوجة المنخفضة) أن حوالي نصف الأشخاص الذين انضموا قبل تاريخ توظيف هذا الموظف تركوا الشركة. وقال عاملون في شركة متعددة أن كيفين كوليران، أول شخص مبيعات الإعلان للشركة، هو الآن فاسيبوكر أطول حيازة بعد مارك زوكربيرج، مع الآخرين مثل كريس هيوز ودستين موسكوفيتز وآدم D'أنجيلو منذ تأسيسها الشركات الناشئة الخاصة بهم (جومو، أسانا و كورا، على التوالي)

وتشمل عمليات المغادرة الأخيرة الأخيرة آرون سيتيغ، المصمم الأول للشركة، الذي ينسب إليه الفضل في إنشاء مفهوم وضع علامات على أصدقاء الفيسبوك في الصور. قبل حوالي شهر جاء خروج كريس بوتنام، خالق الفيسبوك الفيديو الذي انضم إلى الشركة بعد القرصنة الموقع مع دودة لجعل ملفات تعريف المستخدم تبدو وكأنها كانت على ماي سبيس. وفي الأسبوع الماضي فقط، روتشي سانغي، أول مهندسة في الشركة كتبت رسالة بلوق تعلن عن أخبار فاسيبوك الراديكالية آنذاك في عام 2006 (وفي ذلك أصبحت هدفا لغضب المستخدم لاحقا)، غادر أيضا.

إزرا كالاهان، الذي انضم إلى عام 2004 كأول مدير منتج للشركة، غادر في يوليو. وقد غادر ييشان وونغ، الذي انضم إلى عام 2005 وأصبح مديرا للهندسة، في مارس / آذار، ويشغل حاليا حيزا مشتركا للعمل المشترك. كيت لوس، الذي انضم في عام 2005 وكان مدير المنتج للتدويل والتوطين، ويقال أيضا أن تركت، جنبا إلى جنب مع العديد من الآخرين، على صفحة كورا تحديثها باستمرار المكرسة لهذا الموضوع. كثير من هؤلاء الناس يسافرون حاليا والاسترخاء.

بدأ العديد من موظفي فيسبوك في الشركة فقط خارج الكلية ونشأوا معا. بوتنام، على سبيل المثال، المخضرم 4 سنوات للشركة، هو 24 فقط (ترك الكلية للانضمام). البعض الآخر يزداد انخراطا وتزوجا (أحيانا لبعضها البعض) والبدء في الأطفال. انهم بعيدون جدا عن الأيام الأولى من الفيسبوك برومز والمقصورة حزب تاهو برعاية الشركة.

أحد الإحباط من الموظفين في وقت مبكر هو أن لديهم قدرا محدودا من التنقل التصاعدي كما الفيسبوك قد نضجت. وباستثناء نائب الرئيس للمنتج كريس كوكس، يتكون فريق إدارة مارك زوكربيرج من الموظفين الخارجيين، وعدد كبير منهم من غوغل (غوغ). وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه قبل عامين، في الوقت الذي انضم فيه كو شيريل ساندبرج، كانت هناك سلسلة أخرى من عمليات المغادرة رفيعة المستوى، بما في ذلك أوين فان ناتا، ومات كوهلر، وكاتي جيميندر، وجيف هامرباكر، ولكن ذلك كان أكثر من تغيير الحارس التنفيذي.

عامل آخر في النزوح الأخير يمكن أن يكون حقيقة أن الفيسبوك عرضت الموظفين القدرة على نقد ما يصل إلى 1 مليون $ قيمتها من الخيارات الأسهم مع مساعدة من المستثمرين السماء الرقمية تكنولوجيز، في جزء منه لتخفيف الضغط نحو الاكتتاب العام. ومع ذلك، قال عاملون في أن مليون دولار أو أقل ليس هو الشيء الذي يمكن أن يتقاعده الشاب، خاصة بالمقارنة مع ما قد يكون قادرا على الحصول عليه بعد الاكتتاب العام، وبالتالي فإن الاستحواذ كان أكثر من مكافأة من سبب يغادر. أعتقد أننا لا يمكن إلقاء اللوم على الروس بعد كل شيء.

في كثير من الأحيان، انها العكس من الإرهاق الذي يقود الناس بعيدا: الموظفين في وقت مبكر يشعر ببساطة وكأنهم على رأس العالم، يدرك أنه الوقت المناسب لبدء شركة، وتتلقى اهتماما متعطشا المستثمرين في مشاريعهم الجديدة. البعض يترك لإيجاد الشركات الناشئة التي تتعلق الفيسبوك، ولكن ليست أولويات داخليا. على سبيل المثال، يقال أن مسار بدء التشغيل الجديد ديف مورين سيتم بناؤه على قمة منصة الفيسبوك، التي كان يديرها في الفيسبوك. أيا كان المسار ينتهي به (وهو حاليا في الشبح)، مورين سوف ظاهريا ساق حتى على المنافسة من حيث معرفة خطة اللعبة الفيسبوك وظائف. (من ناحية أخرى، فإن بدء مشروع خارج الكفاءة الأساسية للفيسبوك ليس بالضرورة رهان آمن؛ منذ الوقت الذي أنشأه كورا من قبل فاسيبوكرز السابقين D'أنجيلو وشارلي تشيفر، أطلقت فاسيبوك أسئلة مشابهة بشكل ملحوظ في فاسيبوك.)

مكان واحد الموظفين في وقت مبكر لا يبدو أن الفيضانات هو المنافسة. هناك أمثلة على مغادرة موظفي فيسبوك للعمل في غوغل وتويتر (على سبيل المثال، مدير المنتج جوش إلمان)، ولكنها نادرة.

اختارت فاسيبوك طريقة مميزة لتجديد الشباب المبتدئين موجو أنه قد يكون خاسرا في هذا الخروج المبكر من الموظفين: شراء الشركات الناشئة الشباب. وقد اكتسبت الشركة حوالي ثماني شركات صغيرة، ومعظمهم في الأشهر الستة الماضية، وعزز بنشاط مؤسسيهم: مؤسس فريندفيد بريت تايلور هو الآن كتو ومؤسس باراكي بليك روس هو الآن مدير المنتج. إن استخدام النقود لشراء شركاتهم قد يكلف الفيسبوك أكثر من متوسط ​​الإيجار، ولكنه ينعش استقرار الشركة من 4 سنوات دورة الخيارات خيار الاستحقاق، جنبا إلى جنب مع تقديم جرعة جديدة من تشوتزباه المشاريع.

محتوى ذات صلة من جيغاوم برو (الفرعية req'd):

نماذج الإعلانات الاجتماعية العودة إلى المستقبل.

يرجى الاطلاع على الكشف عن الفيسبوك في بلدي الحيوي.

قراءة مثيرة جدا للاهتمام.

ماذا عن هذه الأسماء يجعلك تؤمن بأنهم يهود؟

راجع للشغل، تشوتزباه يعني الشجاعة، الجرأة لا الشجاعة.

أنا & # 8217؛ م ليس معاد للسامية على الإطلاق. ومع ذلك، عندما ألقي نظرة على قائمة نشرت أعلاه من أسماء الآن والموظفين السابقين رفيعة المستوى الفيسبوك، الشيء الذي يضربني هو أن فب يبدو أن يفضل بوضوح الموظفين مع التراث اليهودي.

كما قلت: لا شيء ضد توظيف المواهب اليهودية. ما يزعجني هو أن فب يبدو متحيزا وغير متوازن فيما يتعلق بالعرق والدين والخلفية (النخبوية) من التعيينات التي يبدو أنها تقريبا معادية لغير السامية (التي هي بالطبع ضد القانون، أيضا) غير نخبوية.

وبالنظر إلى أن فب تهدف إلى أن تكون مجتمعا لجميع الناس في العالم، وكيف تتفق سياسة التوظيف الخاصة بهم مع هذا الهدف؟ ما مدى الحكمة في ما يتعلق بالأعمال والأخلاق؟ ما مدى مصداقية الشركة التي تكون فيها الطبقة الاجتماعية ممثلة تمثيلا كاملا في الموظفين فيما يتعلق بانتشارها في سوق العمل، ناهيك عن العالم؟

لذا أطلب من فاسيبوك أن تفرج عن إحصاءات حول مدى تمثيل موظفيها لقاعدة المستخدمين المحتملين في فاسيبوك & # 8217 وعدد سكان العالم بشكل عام. ما النسبة المئوية للأميركيين من أصل أفريقي في موظفي فاسيبوك؟ ما هي النسبة المئوية للمسلمين والمسيحيين والبوذيين واليهود الخ الذين يستخدمهم الفيسبوك؟ ما هي النسبة المئوية للموظفين الذين ينتمون إلى خلفية غنية (اقرأ: من يكسب والداه أكثر من 150 و # 8217؛ 000 دولار أمريكي في السنة)؟ ما النسبة المئوية للآسيويين والأفارقة والأوروبيين العاملين في فاسيبوك؟

هناك اتجاه طبيعي أن الطيور من قطيع ريشة معا. شركة مثل الفيسبوك يجب أن يكون على بينة من هذه الحقيقة، والعمل بنشاط على تعزيز التنوع من خلال تعديل سياسة التوظيف.

أعتقد أن هذه المقالة تعاني من نفس التحيز. أم أنه من قبيل المصادفة أن الكلمة الأخيرة هي & # 8220؛ تشوتزباه & # 8221؛ (وهو ما يعني & # 8220؛ الشجاعة & # 8221؛ باللغة اليديشية)؟

لذلك اسمحوا لي أن أطلب منكم جميعا: أين شجاعتكم للتفكير خارج الصندوق؟ لتعزيز فرص متساوية، والإنصاف، والتنوع؟

أتفق مع هذا المنشور. وينطبق الشيء نفسه على غوغل أيضا. المؤسسون، الرئيس التنفيذي، مجلس الإدارة، فريق الإدارة العليا & # 8211؛ يبدو أن جميع اليهودية. غريب؟

هذا & # 8217؛ s ليس صحيحا فقط. على غوغل / كوربورات / execs. html فقط 3 من أصل 16 عضوا في لجنة التشغيل من الواضح اليهودية. إذا قمت بخصم لاري وسيرجي، لأنهم لا يستأجرون (انها لا ترغب في اختيار العرق الخاصة بهم)، ثم واحد فقط من إيكسيس المستأجرة (جوناثان روزنبرغ) له تراث يهودية محددة. فمثلا:

إريك شميدت (سيو) & # 8211؛ ألمانية.

نيكيش أرورا (الرئيس) & # 8211؛ الهندي.

ديفيد C. دروموند (سفب) & # 8211؛ الافارقه الامريكان.

أورس هولزل (سفب) & # 8211؛ السويسري.

أوميد كوردستاني & # 8211؛ اللغة الفارسية.

باتريك بيشيت & # 8211؛ كندي فرنسي.

آلان يوستاس، شونا L. براون، راشيل ويتستون، بيل كوغران & # 8211؛ الأنجلوسكسونية.

هناك سوق لسهمهم بحيث لم يعد لديهم للبقاء في جميع أنحاء انتظار حدث التصفية. يمكنهم شراء خياراتهم ثم بيعها في السوق المفتوحة. مشكلة الفيسبوك هو أن تلك المعاملات يمكن أن تؤثر على سعر الأسهم المشتركة، لذلك لديهم للتعامل مع ذلك.

الناس المسؤولين عن الحصول على بدء التشغيل من الأرض دون & # 8217؛ ر بالضرورة لديهم المهارات لتحويل الأعمال التجارية الصغيرة إلى واحدة كبيرة. وهذا ينطبق على القيادة أيضا. يتحدث كشخص يعمل لحساب الشركة التي تعزز بشكل حصري تقريبا داخل، توظيف الإدارة العليا من الخارج هو السبيل الوحيد لتنمو بسرعة مع أي نوع من الاستقرار. تعزيز داخل يخلق المديرين دون الموجهين، والمخرجين دون مخططات والكثير من إعادة اختراع عجلة.

نظرة رائعة في أعمال الشركة وراء الموقع. من المثير للاهتمام أن نرى أن الخيارات خارج الشركة عادة إما، تذهب وحدها أو حرق بها.

ويبدو أن الفيسبوك يبدو أن لديه منهجية وعدم وجود أشخاص يذهبون إلى المنافسة (على الأقل في المستوى الأعلى) وكشف تماما عن وجهات نظرهم، أو ربما داخل المعرفة من المنافسة.

الاكتتاب كبير، دفع تعويضات صغيرة للعديد من العمال بدء التشغيل.

قاد جيف سوتون فريق تكنولوجيا المعلومات للشركات في بوكس ​​لمدة أربع سنوات، حيث نمت شركة مشاركة الملفات عبر الإنترنت من 50 موظفا إلى أكثر من 1000 موظف. انضم إلى صندوق من عب، مما يجعل حوالي 95،000 $ في السنة و # x2017؛ تخلي عن المرتب أعلى شخص ما مع عقده من الخبرة في إدارة النظم يمكن أن تجعل حتى يتمكن من جمع خيارات الأسهم، ما يقرب من 21،000 في كل شيء.

عندما ذهب الصندوق العام في بداية عام 2018، بدا سوتون و # x2019 ق الرهان أن تؤتي ثمارها. في اليوم الأول في بورصة نيويورك، ارتفعت أسهم الشركة بنسبة 14 في المئة لتصل إلى 23.23 دولار. ولكن سوتون، رهنا باتفاق تأمين الموظفين، اضطر إلى الانتظار 180 يوما قبل أن يتمكن من صرف الأموال. وبحلول ذلك الوقت، انخفض السهم أكثر من 20 في المئة من هذا الارتفاع؛ فإنه يتداول الآن عند حوالي 13 دولارا، وهو أقل من سعر الطرح العام الأولي. & # x201C؛ اعتقدت أن السهم كان سيحافظ على الارتفاع الصعودي، & # x201D؛ يقول سوتون. & # x201C؛ من الواضح أنه لم ينجح في إجراء ذلك. & # x201D؛

اسمحوا & # x2019؛ s تكون واضحة: سوتون يعرف أنها عملت على ما يرام. وقال انه جعل حوالي 350،000 $ قبل الضرائب على صندوقه الأسهم، أكثر من كافية لشراء العالم & # x201؛ ق الكمان أصغر. ومع ذلك، لم يكن هناك أي تغيير في الحياة المتغيرة هو & # x2019؛ د تأمل في تأمين مقابل أربعة من سنواته رئيس وادي السليكون.

& # x201C؛ انها & # x2019؛ s تقريبا مثل الفوز في اليانصيب لشركتك للقيام الاكتتاب والقيام جيدا & # x201؛

وأصبحت التوقعات المحبطة للموظفين المبكرة مثل ساتون موضوع مشترك في أحدث جولة من الاكتتابات التكنولوجيا. كان من المفترض أن يكون & # x201C؛ قصة غنية حدث للأشخاص الذين انضموا في الأيام الأولى، & # x201D؛ يقول سار غور، الشريك العام في تشارلز ريفير فينتوريس. الآن يمكن أن تكون من بين عدد قليل تركت وراءها. العديد من المديرين التنفيذيين، والمستثمرين في وقت مبكر، وحتى في وقت لاحق المستثمرين قادرين على النقدية من قبل رتبة وملف، أو صفقة للضمانات التي تساعد على ضمان بونانزا.

وفي عصر أصبحت فيه التقييمات الخاصة بمليارات الدولارات تقريبا هي القاعدة في التكنولوجيا، قد تبدو خيارات أسهم الموظفين أكثر قيمة من أي وقت مضى. إلا أن ذلك يفترض أن التقييم العام للأعمال التجارية يواكب التقييم الداخلي الذي غالبا ما يكون متفائلا جدا. سكوير، شركة الدفع بواسطة الهاتف النقال، حافظت على موقع على شبكة الانترنت مع شريط الأسهم الداخلية قبل الاكتتاب العام، مما يدل على السعر المقدر ارتفاع مطرد مع كل استثمار خاص جديد. ولكن عندما ذهبت الشركة في تشرين الثاني / نوفمبر، كانت تسعير أسهمها عند 9 دولارات، أي أقل بكثير من النطاق المتوقع. أحد الموظفين السابقين يقول أن شريط الداخلية جلس في 16 $ عندما حصلت على خياراتها العام الماضي، وقال لها رئيسها لها أن تتوقع قفزة ما بعد الاكتتاب إلى 50 $. واعتبارا من 16 ديسمبر، كانت ساحة التداول في حوالي 12 $.

كل ما يحدث مع الاكتتاب العام، يميل المديرين التنفيذيين إلى التمسك بما يكفي من الأسهم لضمان دفعات ضخمة عندما يبيعون أسهمهم. معظم المستثمرين في وقت مبكر الحصول على فرصة لبيع الخيارات في الأسواق الثانوية قبل الشركة & # x2019؛ الاكتتاب العام. وفي وقت لاحق، يطالب المستثمرون اللاحقون على نحو متزايد بمعاملة تفضيلية، بما في ذلك الاتفاقات التي تنص على أنه إذا كان الاكتتاب العام يفتقر إلى شروط استثمارهم، فإنهم سيصبحون بكامله مع ما يعادله من الأسهم الإضافية. وكان لدى مستثمري المرحلة المتأخرة في كل من بوكس ​​أند سكوير ما يسمى باتفاقيات السقاطة المعمول بها، مما زاد من تخفيض قيمة حقوق الموظفين المقيدة. عندما تكون هذه الأنواع من الصفقات في مكانها، وكثيرا ما يجد الموظفون دفعاتهم مخيبة للآمال لأنها & # x2019؛ المخفف جدا، تقول كلارا سيغ، شريك في ريفولوتيون فينتوريس. ورفض مربع ومربع التعليق على هذه القصة.

وعادة ما يكون الموظفون العاديون بدون حماية مالية ذات معنى أو حتى شعور واضح بما يعنيه حصصهم من الأسهم، كما يقول كريس زهارياس، الذي عمل في الشركات الناشئة منذ حوالي 20 عاما، وكمتطوع يعلم الناس بحقوقهم في الإنصاف. لا تمنح منح الخيارات في كثير من الأحيان معلومات عن أسعار الإضراب (تخفيضات على الأسهم) أو المعاملة التفضيلية أو حتى إجمالي عدد الأسهم القائمة. & # x201C؛ الأشخاص في المتوسط ​​يبالغون في تقدير ما سيحققونه بنحو 10X، & # x201D؛ هو يقول.

أحد الموظفين في جوبون، صانع الأساور لتتبع اللياقة البدنية، يقول إنه لم يعد متأكدا من قيمة خياراته نظرا لجولة الشركة الأخيرة لتسريح العمال وتمويل الديون. يبدو أن عظم الفك سيكون أقل قابلية للتداول في أو بالقرب من تقييمه الخاص البالغ 3.3 مليار دولار، كما أنه قد يختار البقاء خارج الأسواق العامة بالكامل، مما يجعل الخيارات لا قيمة لها. ورفض عظم الفك التعليق.

المحصول الحالي من العمال المتفائلين بشكل مفرط يذكر بريان O & # x2019؛ مالي من صغره. كان مالي، وهو شريك في صندوق المشاريع أسيل بارتنرز، طازجا من الكلية في بدء تشغيل البرمجيات بوستريت عندما انفجرت فقاعة دوت كوم، وأخذت معها الخيارات التي قالتها الشركة أنها ستكون تستحق ستة أرقام في الاكتتاب العام. وكما يقول العديد من الموظفين اليوم & # x2019؛ قال انه كان مشغولا جدا عد أمواله للنظر في المخاطر. & # x201C؛ يعتقد بعض المؤسسين أنه & # x201؛ ق مهمتهم لرسم صورة وردية للموظفين، & # x201D؛ هو يقول. لحسن الحظ وجد معلمه الذي ساعده على التحول إلى رأس المال الاستثماري عندما انهارت بوستريت. يقول إنه & # x2019؛ وجدت أنه من الأفضل أن تكون واضحة قدر الإمكان مع الناس حول أرباحهم المحتملة لتجنب آمال متقطعة في وقت لاحق.

مرة أخرى، لا شيء من هذا يعني العمال بدء التشغيل الفقراء، حتى من دون احتساب وجبات الطعام وجبات الطعام، وغسيل الملابس مجانا، والأحزاب الفخمة، وغيرها من الامتيازات في مكاتب الملعب. متوسط ​​المهندسين في مرحلة مبكرة الناشئة يجعل $ 127،000 سنويا، تقديرات المجند ريفيرا الشركاء. & # x201C؛ انها & # x2019؛ s صفقة كبيرة جدا، إذا كنت تسألني، & # x201d؛ يقول غاريت ريمس، وهو موظف في وقت مبكر في زينغا. ريمس، الآن مصمم جرافيك مستقل، في عام 2008 مشى بعيدا عن زينغا & # x2017؛ والخيارات التي في نهاية المطاف سوف & # x2019؛ لقد كانت قيمتها 2000000 $ & # x2017؛ للمشاركة في العثور على لعبة المحمول صانع STORM8. وبعد أقل من عام، وبعد خلافات مع مؤسسيه، ترك هذه الشركة أيضا. ومع ذلك، يقول، نمط حياة بدء التشغيل & # x201c؛ كان أفضل مما كنت عليه، الذين يعيشون في الغرب الأوسط. & # x201D؛

سوتون حاسن & # x2019؛ ر تخلت على العالم بدء التشغيل، سواء. منذ مربع، وقال انه & # x2019؛ ق إدارة تكنولوجيا المعلومات لشركة إعلانات الفيديو برايترول، اشترى في وقت لاحق من قبل ياهو!، والآن مدير في إنستاكارت، بدء تشغيل الأغذية التسليم. ولكن هو & # x2019؛ s قليلا أكثر تلاشى. & # x201C؛ انها & # x2019؛ s تقريبا مثل الفوز في اليانصيب لشركتك للقيام الاكتتاب والقيام بشكل جيد، & # x201؛ هو يقول. & # x201C؛ إنه & # x2019؛ بالتأكيد ليس شيئا يحدث للجميع. & # x201D؛

وخلاصة القول: عندما تفشل الشركات في تلبية التوقعات لأنها تذهب العامة، وخيارات عقد الموظفين تحمل الكثير من وطأة.

فوائد الفيسبوك.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ الطعام الجيد للعمل والراحة & رديقو؛

& لدكو؛ 4 أشهر تدفع على حد سواء بالإضافة إلى $ 4000 مكافأة & رديقو؛

كشخص واحد، حصلت على الطبية، والرؤية، وتأمين الأسنان لأقل من 25 $ في الشهر. وتغطي السياسات كل شيء تقريبا. الصحة العقلية، قضايا الخصوبة، الزيارات الطبية الروتينية، الخ.

401k مباراة، 21 يوما بتو، تسديد العافية، شبكة المكوك جيدة، واختيار التأمين الصحي، فسا، والكثير من الخيارات الغذائية. لا يوجد شكاوى.

رعاية الطفل هي سخية، وجبات مجانية لذيذة واستيعاب أي قيود النظام الغذائي، ونظام مكوك واسع مع خيارات زمنية متعددة.

كان كبيرا وأنا أحب ذلك.

أفضل شيء هو الرعاية الصحية وأسوأ شيء هو أنك لا يمكن أن تجلب الكلب الخاص بك للعمل.

أفضل فوائد الصناعة التي أعرفها. تعويض كبير، الغذاء مجانا، مباراة 401k جيدة، أعلى التأمين الصحي.

حزمة كبيرة مع طن من الامتيازات.

أفضل: الرعاية الصحية في الموقع. أسوأ: لا التبرع مطابقة على الإطلاق. مساعدة الموظفين إعطاء فضلتهم بعيدا أفضل!

أفضل شيء عن منافع بلدي هو أنها مغطاة بالكامل من قبل الشركة. كما أنها تغطي فقط كل شيء يمكن أن يخطر لك بقدر الامتيازات.

كمية الهائل من وسائل الراحة والامتيازات.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

تشيكمارك التأمين الصحي (77) تشيكمارك تأمين الأسنان (77) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (70) علامة الاختيار تأمين التأمين (75) حساب التوفير الصحي (هسا) التأمين على الحياة التأمين التكميلي على الحياة تأمين العجز التأمين على الحوادث المهنية التأمين التأمين الصحي في الموقع (65) علامة الاختيار الصحة النفسية (72) ريتيري هيلث & أمب؛ ميديكال أتسيدنتال ديث & أمب؛ تقطيع تمزيق.

المالية & أمب؛ التقاعد.

(180) خطة التقاعد خطة التقاعد (165) خطة شراء الأسهم للموظفين مكافأة الأداء علامة مرجعية (77) خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميلية & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (188) علامة الاختيار العمل من المنزل (172) مساعدة الخصوبة رعاية خاصة رعاية التبني رعاية الطفل ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة ممتدة بدون أجر.

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (78) علامة التوقف أيام (78) علامة الاختيار أيام المرض (77) وقت التطوع معطلة علامة التفرغ الإجازة بيرافيمنت (68)

بيركس & أمب؛ الخصومات.

علامة الاختيار خصم الموظف (153) علامة الاختيار غداء مجاني أو وجبات خفيفة (194) علامة برنامج مساعدة الموظف (70) علامة علامة رياضة الجمنازيوم (75) علامة الاختيار فحص الشيكات & أمبير؛ المساعدة (73) الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل علامة الاختيار الهاتف المحمول الخصم (70) كومباني كار تشيكمارك الشركة الفعاليات الاجتماعية (80) السفر المساعدة كونسيرج القانونية.

الدعم المهني.

التنوع برنامج علامة التدريب الوظيفي (69) علامة الاختيار التنمية المهنية (72) برنامج التلمذة الصناعية المساعدة الدراسية.

العمل في الفيسبوك؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تعهدات وشهادات.

دفع المساواة المساواة.

ملتزمون بالدفع المنصف للعمل المتساوي & أمب؛ تجربة.

لديها برامج تدعم قوة عاملة متنوعة وشاملة.

صور فيس بوك.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.